Rufo har etablert tydelige etiske retningslinjer for å sikre etisk og ansvarlig forretningsdrift. Dette vil bidra til å beskytte omdømme for kunder, leverandører og egen virksomhet. Det styrker verdier og opprettholder tillit, og bidrar til en åpen, trygg og bærekraftig arbeidskultur.
Vi skal overholde gjeldende lover og forskrifter, unngå korrupsjon, bestikkelser og utilbørlig påvirkning, og ikke misbruke stilling, informasjon eller ressurser. Interessekonflikter skal unngås, og vi varsler ved tvil. Gaver, representasjon og fordeler skal være nøkterne og i tråd med interne retningslinjer.
Rufo skal være en trygg og inkluderende arbeidsplass. Alle behandler hverandre med respekt og verdighet, tolererer ikke trakassering, diskriminering eller utilbørlig adferd, og respekterer mangfold og likeverd. Sammen bidrar vi til et godt og profesjonelt arbeidsmiljø. Rufo tolerer ikke, under noen omstendighet, brudd på grunnleggende menneskerettigheter.
Ansatte skal beskytte konfidensiell informasjon og forretningshemmeligheter, behandle personopplysninger i tråd med personvernlovgivningen, og bruke IT-systemer og data på en sikker og ansvarlig måte. Sikkerhetsbrudd eller mistanke om datalekkasjer skal varsles.
Vi forventer at alle utfører arbeidet med høy faglig kvalitet, opptrer profesjonelt overfor kunder, leverandører og samarbeidspartnere, og melder fra om feil, avvik eller forbedringsmuligheter. Hver og en tar ansvar for egne handlinger og beslutninger.
Rufo AS oppfordrer til å si ifra ved brudd på lover, regler, ved kritikkverdige forhold, og ved etiske dilemmaer eller tvilstilfeller. Varsling skal skje på en trygg og respektfull måte, håndteres konfidensielt, og skal ikke medføre negative konsekvenser for varsler.
Brudd på bestemmelsene i våre etiske retningslinjer kan føre til korrigerende tiltak, disiplinære reaksjoner og arbeidsrettslige konsekvenser ved alvorlige brudd. Ledelsen har ansvar for oppfølging og håndheving. Alle ansatte skal bekrefte at de har lest, forstått og forplikter seg til å etterleve retningslinjene i sitt arbeid.
Hos Rufo skal vi handle ærlig og redelig, vise respekt for mennesker, miljø og samfunn, ta ansvar for egne handlinger, og bidra til kontinuerlig forbedring.
Retningslinjene gjelder for alle ansatte i Rufo, herunder ledelse og styre, samt innleide konsulenter og midlertidig personell der dette er avtalt. Alle forventes å kjenne, forstå og etterleve disse retningslinjene.
Våre etiske retningslinjer revideres minimum annethvert år, oppdateres ved endringer i krav, risiko eller strategi, og inngår i ledelsens gjennomgang.
Informasjonskapsler
Vi bruker informasjonskapsler for å forbedre nettstedet, analysere bruk og gi deg en bedre opplevelse. Funksjonelle cookies er nødvendige for at siden skal fungere. Du kan godta alle eller tilpasse hvilke kategorier du tillater.
